Unsere Leitungsgrundsätze
Wir sehen die Leitung des Vereins gleichzeitig auch als Praxis für das, was unsere gemeinsame Vision ist: eine neue Kultur des co-kreativen Zusammenarbeitens zu schaffen. Deshalb bekennen wir uns auch zu diesen 7 Gestaltungsgrundsätzen für unsere Leitungskultur:
- Wir gestalten Leitung dynamisch und auf Entwicklung ausgerichtet, immer auf der Basis der im Moment vorhandenen Informationen.
- Wir handeln aus Selbstverantwortung; jede/r handelt im Rahmen seiner/ihrer Funktion autonom.
- Wir sprechen Situationen, die für die darin eingebundenen Akteure Fragen aufwerfen, proaktiv an.
- Wir verstehen unsere Leitungskultur als Prozess, der größtmöglichen Raum schafft und eine Haltung der lebendigen Präsenz kultiviert, damit sich ein kreativ und produktiv arbeitendes Wir entwickeln kann.
- Wir nutzen den emerge Dialogprozess als transparente, ko-kreative Kommunikationsform.
- Wir gestalten Entscheidungsprozesse
- unter Berücksichtigung des Prinzips der natürlichen Hierarchie (= unterschiedliche Erfahrungs- und Wissenskompetenzen der eingebundenen Menschen, die wir anerkennen uns aber auch immer wieder neu ansehen)
- durch Verteilung von Verantwortung und funktionalen Zuständigkeiten
- Wir treffen uns in regelmäßigen Meetings, die spirituelle Praxis einschließen.